10 Aralık 2025
SGK SUT Değişiklikleri: 10 Aralık 2025 Düzenlemeleri ve Hekim Birliği’nin Değerlendirmesi
DETAYLI BİLGİ
04 Aralık 2025
Hekimlere Yapılan Sabit Ek Ödemenin Artırılması ve Yasal Düzenleme Talebi
DETAYLI BİLGİ
12 Kasım 2025
Obezite Üniteleri ile Obezite Cerrahisi Uygulama Üniteleri Yönetmelikleri (2023–2025) Karşılaştırmalı Analiz Raporu
DETAYLI BİLGİ
11 Kasım 2025
EKİM 2025 SAĞLIK BAKANLIĞI KURUM İDARİ KURULU (KİK) KARARLARI HAKKINDA DEĞERLENDİRME RAPOR
DETAYLI BİLGİ
05 Kasım 2025
2025 Genel Kurul Tüzük Değişiklikleri ve Kabul Kararları - Hekim Birliği
DETAYLI BİLGİ
25 Ekim 2025
Hekim Birliği Sendikası II. Olağan Genel Kurul Askıya Asma ve İndirme Tutanağı
DETAYLI BİLGİ
24 Ekim 2025
Hekim Birliği Sendikası II. Olağan Genel Kurul Askıya Asma ve İndirme Tutanağı
DETAYLI BİLGİ
23 Ekim 2025
Hekim Birliği Sendikası II. Olağan Genel Kurul Askıya Asma ve İndirme Tutanağı
DETAYLI BİLGİ
17 Ağustos 2025
Mayıs–Haziran 2025 Dönemi Son 6 Ay Başvuru Yapmayan Kişi Kesintilerine Dair Dilekçe
DETAYLI BİLGİ
Çağdaş ve güvenli koşullarda hekimlik yapmak her hekimin en temel hakkıdır. Bu koşullar, hem hekimlerin hem de hastaların sağlık hizmetlerinden en iyi şekilde faydalanabilmesi için gereklidir.
Hekimler, mesleklerini icra ederken hem fiziksel hem de psikolojik olarak güvende hissetmelidirler. Bu, sadece hekimlerin işlerini daha etkili bir şekilde yapmalarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda sağlık hizmetlerinin kalitesini de artırır.
Birinci uzmanlık sonrası mecburi hizmet tamamlanmış olsa bile, ikinci uzmanlık sonrasında yeniden bir mecburi hizmet süreci başlar. Her uzmanlık eğitimi için ayrı bir mecburi hizmet zorunluluğu vardır.
Evet, 4924 sözleşmeli hekim istifasını takiben 10 gün içerisinde kadrosunun bulunduğu yerde göreve başlamak zorundadır. Daha sonrasında 657 sayılı kanun gereği istifası onaylanarak istifa haklarından birini kaybetmiş olur.
Hayır. Yürürlükteki mevzuatta, disiplin amirinin yazılı ikazda bulunabileceğine ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.
6245 sayılı Kanunun 57 maddesi gereği Harcırahın, hekimin atandığı kurum tarafından ödenmesi gerekmektedir.
7. Dönem Toplu Sözleşme’nin 3. bölümünün 20. maddesinde yer alan düzenlemeye göre 12 güne kadar olan yıllık izin süreleri çalışılmış gün sayılır ve taban ödeme kesintisi yapılmaz.
Hayır, yazılılık ilkesi gereğince idari işlemlerin yazılı şekilde tesis edilmesi gerektiğinden geçici görevlendirmelerin sözlü olarak bildirilmesi hukuka aykırılık teşkil etmektedir.
Evet, hekimlerin iş bırakma eylemine katılma hakkı vardır. Bu durum anayasal düzenleme ve ilgili uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmıştır.
Tutanak yaşadığınız vakayı detaylarıyla anlattığınız, adli soruşturmayı yürütecek olan savcıya vakanın nasıl yaşandığı ve ispatlanacağı hususunda yol gösterecek olan, tanıklarla birlikte imza attığınız belgedir.
Hayır. Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği’nin 42.maddesindeki hükme göre, kurumunda branşında tek hekim olarak görev yapan hekime icap nöbeti tutturulamaz.
Beyaz Kod hukuki yardım talebinizi daha sonradan da oluşturabilirsiniz.
19 Aralık 2025
09 Aralık 2025
05 Kasım 2025
30 Ekim 2025
29 Ekim 2025
16 Ekim 2025
26 Ağustos 2025
24 Ağustos 2025
23 Ağustos 2025
22 Ağustos 2025
10 Ağustos 2025
