04 Nisan 2026
??Güngören İlçe Sağlık Müdürlüğü’nde Halk Sağlığı Uzmanı olarak görev yapan üyemiz, meslekte 8 yılını doldurduğu ve bu süre boyunca hiçbir disiplin cezası almadığı için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesinin 4. fıkrası gereğince “1 kademe ilerlemesi” talebinde bulundu.
Ancak idare, 4924 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli olarak görev yapıldığı gerekçesiyle bu talebi işleme koymadı.
Sendikamızın hukuk birimi tarafından açılan dava sonucunda mahkeme üyemizi haklı buldu! ??
?? Mahkemenin Gerekçesi:
Mahkeme, Anayasa ve ilgili kanunlar ışığında şu tespitleri yaptı:
1?? 4924 Sayılı Kanun’un 8. Maddesi:
“Bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, bu Kanuna tabi personel hakkında diğer kanunlarda aksine bir hüküm bulunmadıkça 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.”
Yani 4924’e tabi sözleşmeli personel, 657’nin öngördüğü haklardan yararlanır.
2?? 4924 Sayılı Kanun’un Uygulama Alanı:
Sağlık Bakanlığı, 4924 sayılı Kanun gereğince hazırlanan Cumhurbaşkanı Kararı’nda belirtilen hizmet birimlerinde ve pozisyon unvanlarında, 657 sayılı Kanun hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli personel istihdam edebilir.
Ancak bu, kadroyla ilişiğin kesildiği anlamına gelmez.
3?? Kadroyla Bağ Devam Eder:
Davacının 4924 statüsünde görev yaptığı sürece kadrosu ile ilişiği devam etmektedir.
Sözleşmeli olarak geçen süreler, kazanılmış hak derece ve kademesinde değerlendirilmelidir.
4?? Asistanlık Döneminin Niteliği:
Mahkeme, tıpta uzmanlık eğitiminin hekimler için görevde yükselme anlamına geldiğini, asistan hekimlerin eğitim süresince fiilen sağlık hizmetine katıldıklarını ve kamu görevlerine devam ettiklerini vurgulamıştır.
Bu nedenle, bu dönemin kıdem ve kademe hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmedilmiştir.
?? Mahkemenin Sonucu:
> “Davacının son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası alıp almadığı değerlendirildikten sonra, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesi uyarınca 1 kademe ilerlemesinden yararlandırılması gerekirken, talebinin zımnen reddi hukuka aykırıdır.”
> “Davacının sözleşmeli olarak geçirdiği sürelerin kazanılmış hak derecesinde dikkate alınması gerekir.”
?? Bu Karar Ne Anlama Geliyor?
?? 4924 sayılı Kanun kapsamındaki sözleşmeli hekimler de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun sağladığı kademe ilerlemesi haklarından yararlanır.
?? “Sözleşmeli” olmak, memuriyet haklarının askıya alınması anlamına gelmez.
?? İdarenin, bu hakkı “zımnen reddetmesi” veya “4924’lüye uygulanmaz” demesi hukuka aykırıdır.
---
??? Hekim Birliği Sendikası Hukuk Birimi, üyelerinin her türlü özlük ve mali haklarını korumak için kararlılıkla mücadele etmeye devam ediyor.
Bu karar, 4924 statüsünde görev yapan tüm hekimler için emsal nitelikte bir kazanımdır.
?? Hekimler yalnız değildir.
Her bir hakkın peşindeyiz.
Her dava, hekim emeğinin onurudur.
