12 Kasım 2025
TÜZÜK DEĞİŞİKLİKLERİ
Madde 6-Yetki ve Görevler Başlıklı Maddenin (p) bendi
Mevcut Hüküm: p) Üyelerin çıkarlan doğrultusunda tamamı üyelerinden oluşan kooperatiflere yardım eder; sandık, kreş, yurt, okul, yuva ve huzurevleri gibi ekonomik ve sosyal kuruluşlar kurulmasına yardımcı olur.
Değişiklik Teklifi: Yukarıdaki hükmün yürürlükten kaldırılması ve yerine aşağıdaki ibarenin eklenmesi: "Üyelerin çıkarları doğrultusunda tamamı üyelerinden oluşan kooperatiflere yardım eder; iktisadi işletme kurar işletir ve işletmesi için sorumlu kişi veya kurumları yetkilendirir, sandık, kreş, yurt, okul, yuva ve huzurevleri gibi ekonomik ve sosyal kuruluşlar kurulmasına yardımcı olur" şeklinde kabul edilmiştir.
Madde 41- Şube yönetim kurulu en az on beş günde bir kere olağan olarak toplanır.
Şube başkanı yönetim kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir.
Değişiklik Teklifi: Şube Yönetim Kurulu, ayda en az bir kez olağan olarak toplanır. Şube Başkanı, somut ve objektif bir gerekçenin varlığı halinde Yönetim Kurulunu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Toplantılar yüz yüze veya çevrimiçi (online) olarak yapılabilir. şeklinde kabul edilmiştir.
Tüzüğü m.13’te yer alan
" Hekim Birliği yedi kişilik yönetim kuruluna girebileceklerin içinde en az beş üyenin tıpta lisans mezunu olması gerekir. Kalan diğer iki üye ise diş hekimliği lisans mezunu olabilir. Yönetim kurulu başkanı, tıp fakültesi lisans mezunu olmalıdır.” ifadesinin
“Hekim Birliği yönetim kurulu üyeleri, tıp veya diş hekimi lisans mezunu olmalıdır.” şeklinde kabul edilmiştir.
Hekim Birliği Tüzüğünde m.13’te yer alan
“Meslek alt grubuna ait | Dişhekimleri, Eczacılar.... ifadesinde yer alan
“Alt grup ifadesinin ve parantez içinin komple silinmesini.” şeklinde kabul edilmiştir.
Hekim Birliği Tüzüğünde m.39|da yer alan
“Sendika şube yönetim kurulu başkanı olabilmek için tıp fakültesi lisans mezunu olmak gerekir.” ifadesinin
“Sendika şube yönetim kurulu başkanı olabilmek için tıp fakültesi veya diş hekimliği fakültesi lisans mezunu olmak gerekir.” şeklinde kabul edilmiştir.
KABUL EDİLEN GENEL KURUL KARARLARI
Sendikanın ihtiyaçları doğrultusunda taşınmaz alımı veya satımı yapılmasının gündeme gelmesi halinde; Merkez Yönetim Kurulu tarafından piyasa araştırması yapılmasına, raporların toplantıdan en az 10 gün önce merkez delegelerine doğrudan veya şube başkanlıkları vasıtası ile ulaştırılması sonrası tüm Merkez Genel Kurul delegelerin çevrim içi (online) toplantıya davet edilmesine, toplantının salt çoğunluk ile açılmasına, toplantıya katılım sağlayan delegelerin imzalarının, şube başkanlıklarınca karar tutanağına geçirilmesine, bu usulle alınacak karar doğrultusunda taşınmaz alım-satımına ilişkin nihai kararın oluşturulmasına ve gerekli tüm iş ve işlemleri yürütmek üzere Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi teklifi,
Sendika örgütlenme yapısının güçlendirilmesi amacıyla; Üye sayısı fazla olan veya birden çok ili kapsayan şubelerde örgütlenme ihtiyacı doğması halinde yeni şube açılabilmesine veya mevcut şubeleri birleştirme, yeni şube açılması planlandığında, mevcut şubenin faaliyet alanı veya il sınırlarının yeniden düzenlenmesi hususunda ilgili şube ile istişare edilmesine, yeni şube açılmasına, faaliyet alanı değişikliğine mevcut şube tarafından itiraz edildiği takdirde ilgili şube tarafından gerekçelerinin yazı olarak alınması sonrası, Merkez Yönetim Kurulunun da gerekçeleri ile beraber Merkez Genel Kurul delegelerinin bilgilendirilmesine, bu amaçla delegelerin çevrim içi (online) en az 10 gün önceden yazılı bilgi verilmek koşulu ile toplantıya davet edilmesine, toplantının toplam delege sayısının salt çoğunluk ile açılmasına, katılan delegelerin imzalarının şube başkanlıklarınca karar tutanaklarına geçirilmesine, bu usulle alınacak karar doğrultusunda nihai kararın oluşturulmasına ve toplantı kararlarının salt çoğunluk ile alınmasına ve gerekli tüm is ve işlemleri yürütmek üzere Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesine, (Yeni şube uygulamasının yalnızca üye sayısı 1200|ü aşan şubeler için geçerli olmasına) teklifi
Kuruluş şartlarını (aidatı kesilen üye sayısının 400 ün altına düşmesi ve bu düşük sayının 6 ay boyunca devam etmesi koşulu ve de olağan genel kurulun en geç on beş gün ara ile kanun ve tüzük hükümlerine uygun olarak üst üste iki kez yapamama, zorunlu organ teşekkülünü sağlayamama durumlarında) kaybeden şubelerin kapatma hususlarında MYK’nın yetkilendirilmesi teklifi
Genel Kurul tarihinden sonraki tarihte aidatı kesilen üye sayısı 400’den az 350’den fazla olan şubelerin şube yönetim kurulu başkanı dahil şube yönetim kurulu üyelerinin huzur haklarının aidatı kesilen üye sayısının 400 ün üzerinde olan şubelere belirlenen değerlerin %50si kadar uygulanması, üye sayısı 350’nin altına düşmesi durumunda bu şube başkanı dahil şube yönetim kurulu üyelerine üye sayısı 350’nin üzerine çıkıncaya kadar herhangi bir huzur hakkı ödemesi yapılmaması teklifi
SBA kadrosunda olup aidatı kesildiği kurumda fiilen görev yapan asistanların vb. durumda olan üyelerin, aktif görev yerleri kendi bağlı oldukları şubeden farklı olsa dahi, üyelik ve aidat işlemleri şu şekilde düzenlenir: Bu nitelikteki asistan ve benzeri üyelerin aidatları, fiilen görev yaptıkları kurumun yer aldığı şube esas alınarak, ilgili şube tarafından belirlenir ve gerekli evraklarla birlikte merkeze bildirilerek merkeze aktarılır. Ardından bu aidatlar, üyelerin aktif görev yaptığı kurumun bağlı olduğu şubeye aktarılır ve üye, o şubenin üyesi kabul edilir. Bu üyeler; Şube üye sayısında, Şube payının belirlenmesinde, temsilci, delege, şube zorunlu organ üyeliği ve benzeri haklarda, fiilen görev yaptıkları kurumun bağlı olduğu şubenin üyesi olarak değerlendirilir teklifi
Merkez Olağanüstü Genel Kurula Gidilmesi Usulü; Denetleme Kurulu tarafından olağanüstü genel kurul talep edilmesi veya Genel Kurul delegelerinin gerekli sayıda (total delege tam sayısının en az 1/5 i) imzasını taşıyan noter imza sirkülerini içeren dilekçe ile olağanüstü genel kurul çağrısında bulunulması yahut Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden gelen teklif üzerine Merkez Yönetim Kurulunca olağanüstü genel kurula gidilmesine ilişkin karar alınmadan önce; Olağanüstü genel kurul talebinin gerekçelerini içeren bilgilendirme evrakının tüm Merkez Genel Kurul delegelerine toplantı tarihinden en az 15 gün önce yazılı veya elektronik ortamda iletilmesine, bu amaçla delegelerin çevrim içi (online) toplantıya davet edilmesine, toplantının salt çoğunlukla açılmasına, Toplantıya katılan delegelerin imzalarının, ilgili şube başkanlıklarınca karar tutanaklarına geçirilmesine, bu usulle oluşacak kanaat doğrultusunda olağanüstü genel kurula gidilip gidilmeyeceğine ilişkin nihai kararın oluşturulmasına ve alınacak karar doğrultusunda gerekli tüm iş ve işlemleri yürütmek üzere Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi teklifi,
Sağlık Bakanlığı|ndan temin edilecek resmi veriler ile şubelerde aidat yatırılan kurum ve kuruluşlardan alınacak tevkifat listelerinin en geç 1 Haziran tarihi itibarıyla Genel Merkezde toplanması, bu veriler doğrultusunda 15 Haziran|a kadar şubelere dağıtılacak merkez delege kontenjan sayılarının belirlenmesi sonrasında ise Şube Genel Kurulu|nun en geç Ağustos ayının son gününe kadar tamamlanması teklifi
Tüm şube paylarının gelirin %40’ı olması ve tüm şubelere eşit ve kayıtsız olması hususunun yanında bu durumun genel kurul yetkisine bırakılması teklifi
Genel kurula 6 ay kala yeni şube açma şube birleştirme ve faaliyet alanları belirleme iş ve işlemi yapılamamasına. Doğal afet, salgın hastalık veya benzeri mücbir sebeplerin varlığı halinde, resmi olarak genel kurula davet edilecek genel kurul delegelerinin online oylama yoluyla alacağı salt çoğunluk kararı doğrultusunda Genel Kurul bir defaya mahsus olmak üzere en fazla 6 (altı) ay ertelenebilmesine, ancak bu erteleme yetkisi hiçbir surette 4688 sayılı Kanun|da öngörülen 4 yıllık süreyi aşacak şekilde kullanılamaması teklifi
Şiddet vb. acil karar alınması gereken olaylar dışında, ulusal düzeyde iş bırakma veya sendikal eylem kararı alınmadan önce, tüm şube yönetim kurullarından görüş alınmasına, alınan görüşler doğrultusunda Merkez Genel Kurul delegelerine anket açılmasına, Anket sonucunda, en az “%50|den fazla katılımla iş bırakma yönünde olumlu karar çıkması halinde, Merkez Yönetim Kurulunca iş bırakma sendikal eyleme ilişkin kararın verilmesine, bu kararın ulusal çapta uygulanacak sendikal eylemler için geçerli olması teklifi,
İlgili kamu kurum ve kuruluşlarınca makamlarca ve mahkemelerce anayasaya veya kanuna aykırı görülen tüzük hükümlerinin düzeltilmesi için Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi teklifi
Her şube; istifa evrakı genel merkeze ulaşıp sistemde üyeliği sonlandırılanlar dışında, aidatı üç ay boyunca sendika hesaplarına yatırılmayan üyeler hakkında gerekli araştırmayı yapmak ve bu duruma ilişkin raporu en geç 1 ay içerisinde genel merkeze sunmakla yükümlü olduğu teklifi,
Merkez Yönetim Kurulu üyelerine bütçe fasılları arasında aktarım yapılması ve sendikanın mali durumuna göre bütçede gerekli düzenleme yapmak için yetki verilmesi teklifi
Şubelerin harcamaları aşağıdaki usule tabidir:
i. Net bir asgari ücrete kadar olan harcamalar:
Şube Başkanı ile mali işlerden sorumlu Şube Başkan Yardımcısının (fatura veya fişin arkasında) çift imzası bulunmak kaydıyla, ayrıca bir karar alınmaksızın doğrudan yapılabilir teklifi
ii. Net bir asgari ücret ile net 10 asgari ücret arasındaki olan harcamalar:
Şube Yönetim Kurulu kararı alınması ile yapılabilir teklifi
ii. Net 10ile 15 asgari ücrete aşan doğrudan harcamalar:
Şube Yönetim Kurulu tarafından önerilen tüm harcamalar, Şube Delegeler Meclisinin onayına sunulur. Şube Delegeler Meclisi, salt çoğunlukla toplanır ve toplantıya katılan delegelerin salt çoğunluğuyla karar alınmadıkça harcama yapılamaz.Net 10 ile 15 asgari ücrete aşan doğrudan harcamalar için Delegelerin salt çoğunluğuyla toplantı sağlanamazsa, mevcut katılımla toplanan Şube Delegeler Meclisinin aldığı karar, görüş niteliğinde olarak ve net 15 asgari ücretin üzeri harcamalar Merkez Yönetim Kuruluna iletilir. Nihai karar, Merkez Yönetim Kurulu tarafından verilir teklifi
Sendikal faaliyet yapmaları için Şube yönetim kurulundan karar alındıktan sonra sendika üyelerine geçerli mazereti nedeni ile haftalık sendikal izin kullanamadığı için mazeret, nöbet sonrası, yıllık izin vb. izin alarak sendikal faaliyette bulunmaları nedeni ile ayda en fazla 4 gün olmak üzere kamudan izinli olmaları nedenli döner sermaye vb. özlük haklarında yaşadıkları kayıplar, harcadıkları zaman, emek ve yıpranmanın tazmini için günlük, asgari ücretin 1/8 ine kadar tazminatın şube bütçesinden ödenebilir. Bu kişilerin isimleri ve alınan Şube Yönetim Kurulu kararı merkez yönetim kuruluna bildirilir teklifi
Merkez yönetim kurulunca sendikal faaliyet için görevlendirilen sendika üyelerinin kamudaki görevlerinden sendikal izin kullanamadığı için mazeret, nöbet sonrası, yıllık izin vb. izin alarak sendika çalışmaları yapması koşulu ile ayda en fazla 4 gün için kamudan izinli olmaları nedenli ile döner sermaye vb. özlük haklarında yaşadıkları kayıplar, harcadıkları zaman, emek ve yıpranmanın tazmini için günlük, asgari ücretin 1/8 ine kadar tazminatın merkez bütçesinden ödenebilir teklifi
Sendika üyelerinin, çalışanlarının ve personellerinin yolluk, harcırah, gündelik ve ödenekleri, Merkez Yönetim Kurulu tarafından faaliyet alanları dışında görevlendirilmeleri, mesai dışında ek mesai yapmaları vb. durumlar dikkate alınarak, İş Kanunu|nda belirtilen ücretlerden az olmamak üzere, asgari ücretin 1/8|ine (günlük) kadar Merkez Yönetim Kurulu kararıyla belirlenir ve merkez bütçesinden ödenir teklifi
MERKEZ VE ŞUBE ZORUNLU ORGAN ÜYELERİ, MAAŞ, HUZUR HAKKI VE EK
ÖDEMELERİNİN HESAPLANMASI
Profesyonel olarak ayrılmamış (Genel Başkan dahil) merkez yönetim kurulu üyeleri, net 3 asgari ücret huzur hakkı ödenir teklifi
Sendikal izin kullanımı nedeniyle merkez yönetim kurulu üyelerinin maaşlarında veya ek ödemelerinde kesinti meydana gelmesi halinde, bu kesintinin telafisi amacıyla, merkez yönetim kurulu kararı ile net asgari ücretin sekizde biri (1/8) tutarında tazminat, merkez bütçesinden ödenebilir teklifi
Sendikal izin kullanımı nedeniyle şube yönetim kurulu üyelerinin maaşlarında veya ek ödemelerinde kesinti meydana gelmesi halinde, bu kesintinin telafisi amacıyla, şube yönetim kurulu kararı ile net asgari ücretin sekizde biri (1/8) tutarında tazminat, şube bütçesinden ödenebilir teklifi
Sendika Genel Merkezinde profesyonel ayrılma işlemleri, tüzüğe uygun olarak ve sendikanın mali kaynakları yeterliyse yapılır.
Profesyonel ayrılma önceliği sırası;
a) Genel Başkan
b) İdari İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı (Genel Sekreter)
c) Mali İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı şeklindedir teklifi ,
d) Örgütlenmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı
Merkez Denetleme Kurulu üyelerine, denetlemeye ve de raporlamaya fiilen katılmak koşuluyla,
6 aylık dönem için net 3 asgari ücret huzur hakkı ödenir teklifi
Merkez Denetleme Kurulu üyelerinin denetleme faaliyetleri sırasında oluşan ulaşım, konaklama ve sosyal ihtiyaç masrafları, Merkez bütçesinden karşılanır teklifi
Merkez Disiplin Kurulu üyelerine, 6 aylık dönem için net 3 asgari ücret huzur hakkı ödenir teklifi
Disiplin Kurulu|nun, kötü niyet veya kasıt bulunmaksızın ve yetki sınırları içerisinde almış olduğu kararlar nedeniyle kurul üyelerine karşı bireysel sorumluluk yüklenemez. Bu nitelikteki kararların hukuki sonuçlarından münhasıran sendika tüzel kişiliği sorumludur teklifi
Merkez Disiplin Kurulu üyelerinin disiplin faaliyetleri sırasında oluşan ulaşım, konaklama ve sosyal ihtiyaç masrafları, Merkez bütçesinden karşılanır teklifi
Şube yönetim kurulu üyeleri şube yönetim kurulu kararı ile aylık en az (1/2) en fazla net bir (1) asgari ücret huzur hakkı alır.Şube payının “50|lik kısmı dağıtıldıktan sonra belirlenen huzur hakkı tutarı, şube tarafından belirlenen asgari ücretin altında kalıyor ise; eksik kalan kısım şubenin bankada bulunan vadeli veya vadesiz hesabından tamamlanır. Bu koşul ile şube yönetim kurulu üyeleri için belirlenen net 1/2 asgari ücret huzur hakkı bankada bulunan vadeli veya vadesiz hesabından karşılamadığı durumlarda eksik kalan kısım genel merkezden ödenir. Şube başkanları aylık 1,5 (bir buçuk) net asgari ücret huzur hakkı alır ve bu ödeme Genel Merkez tarafından yapılır. Şube yönetim kurulu huzur hakkı ödemeleri, şubenin aylık payından mahsup edilmek üzere Genel Merkez tarafından her ayın 15 inden sonra toplu şekilde gerçekleştirilir. Huzur hakkı ödemesi yapılabilmesi için, ilgili şube yönetim kurulu üyesinin (başkan dahil) söz konusu aya ait yönetim kurulu toplantısına katılmış olması zorunludur. Ancak sağlık problemi, yurt dışında bulunma veya Şube Yönetim Kurulu tarafından geçerli kabul edilen diğer mazeretler bu şartın istisnai olup olmadığına şube yönetimi kurulu üyeleri için şube yönetim kurulunca, Şube Başkanı için mazeret Merkez Yönetim Kurulu değerlendirilir teklifi
Şube yönetim kurulu üyelerinin huzur hakkı ödemelerinde, temel kriter şube yönetim kurulu toplantılarına katılım olmakla birlikte, şube yönetim kurulu, huzur hakkı ödemesi için ek kriterler de belirleyebilir ve bu kararını onaylanması için merkez yönetim kuruluna gönderir teklifi
Sendika çalışanlarının maaşları her durumda en az bir asgari ücret seviyesinde belirlenir. Çalışan, kalifiye meslek grubunda ise; bağlı bulunduğu meslek odalarının belirlediği asgari ücretler ile piyasa koşulları da dikkate alınarak Merkez Yönetim Kurulu tarafından maaşları tespit edilir teklifi
Sendika çalışanlarının ücretleri, yıllık bazda 657 sayılı Devlet Memurları maaş artışı dikkate alınarak Merkez Yönetim Kurulunca belirlenir. Ücretlere ayrıca, Merkez Yönetim Kurulu (MYK) kararıyla en fazla %25 oranında refah payı eklenebilir. Bu esaslar çerçevesinde, her yıl çalışan ücretleri yeniden tespit edilir. Sendika Genel Merkezinde çalışan ve SGK kapsamında sigortalı olan personelin maaşları Genel Merkez tarafından ödenir. Maaşı şube tarafından belirlenmek üzere Şube bünyesinde çalışan personelin maaşının 1 asgari ücret kısmı genel merkezden ödenir iken bu ücretin üzeri maaşlar ile SGK, yemek ve ulaşım masrafları vb. yan ödemeler şube bütçesinden karşılanır teklifi
Sendika Çalışanlarının Sosyal Yardım Hakları: Doğum yardımı 20.000 TL, Evlenme yardımı 30.000 TL, Cenaze / ölüm yardımı 20.000 TL|dir ve her yıl %25 e kadar Merkez Yönetim Kurulu kararıyla artırılabilir teklifi
İzmir Şubesi|nin şube olma vasfının devamına, adının “İzmir 1 No|lu Şube” olarak değiştirilmesine ve faaliyet alanının Menemen, Bornova, Kemalpaşa, Kiraz, Torbalı, Balçova, Beydağ, Selçuk, Narlıdere, Tire, Bayındır, Dikili, Bergama, Karaburun Ve Çeşme ilçeleri, bunların dışında Menderes Devlet Hastanesi, Karşıyaka ADSM, Kınık Devlet Hastanesi, Behçet Uz Çocuk Hastalıkları Hastanesi, Suat Seren Göğüs Hastalıkları Hastanesi ve Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi İzmir 1 Nolu Şubenin faaliyet alanı içinde olması teklifi
İzmir 2 No|lu Şubenin şube olma vasfının devamına ve faaliyet Alanını Aliağa, Foça, Konak, Çiğli, Bayraklı, Kınık, Karşıyaka, Menderes, Karabağlar, Buca, Güzelbahçe, Ödemiş, Urla, Seferihisar, Gaziemir ilçeleri olması teklifi
Tokat Şubesinin şube olma vasfının devamına ve faaliyet alanının Tokat ve Amasya illeri olması teklifi
Sendikamızın temel amacı, tüm üyelerimize bulunduğu bölgede en hızlı, etkin ve nitelikli sendikal hizmeti ulaştırmak, örgütlenme kapasitesini artırmak ve sahada güçlü bir temsil sağlamaktır. Ancak mevcut durumda bazı şubelerimizin coğrafi olarak çok geniş bir alanı kapsaması, ulaşım ve koordinasyon zorlukları nedeniyle üye ilişkilerinde verim kaybına yol açmakta; denetim, organizasyon ve hizmet sürekliliği bakımından da aksamalara neden olmaktadır. Şubelerin daha etkin yönetilmesini, Üyelere daha hızlı ve yerinde hizmet sunulmasını, Kaynakların daha verimli kullanılmasını, Denetim ve koordinasyonun güçlendirilmesini ve sendikal temsilin ülke genelinde daha dengeli bir yapıya kavuşturulmasını sağlamak için Erzurum Merkezli Kuzey Doğu Anadolu Şubesinin kurulmasına faaliyet alanının Erzurum, Ağrı, Kars, Ardahan, Bingöl, Tunceli ,Erzincan, Iğdır illerinin faaliyet alanına olarak belirlenmesine kurucu yönetim kurulu üyesinin merkez yönetim kurulunca atanması teklifi
Bayburt ilinin ise Trabzon merkezli 2 No|lu Doğu Karadeniz Şubesinin faaliyet alanına dahil edilmesi teklifi
Uşak Şubesinin şube olma vasfının devamına ve faaliyet alanının Uşak ve Kütahya illeri olması teklifi
Başkent Şubesinin şube olma vasfının devamına ve merkez yönetim kurulunca daha önce belirlenen şube faaliyet alanının aynen devamı
Diyarbakır’daki 21-MS-100 kütük numaralı şubenin kapatılarak, Dr. Seden KAYAOKAY|ın başkanı olduğu 21-MS-099 şubesinin açık olması
Tüzükte yeri bulunmayan ve atama yoluyla oluşturulan Bölge Başkanlıkları, Bölge Çalışma Grubu Başkanlıkları veya benzeri unvanlı kurulların tamamı lağvedilmiştir. Bundan sonra bu tür kurulların kurulabilmesi, ancak Genel Kurul kararı ile mümkündür. Genel Kurul dışındaki organlar bu tür yapılanmaları kuramaz, yönetici atayamaz veya bu yapılar üzerinden kaynak aktarımı yapamaz şeklindeki karar
Yeni şube kurulurken mevcut ilin coğrafi sınırlarının değiştirilmemesi , bir ilden ilçe alınarak başka şube faaliyet alanına katılmaması
Alınan tüm genel merkez yönetim kurulu ve denetim kurulu kararlarının genel kurul delegelerine düzenli olarak açıklanması, şube yönetim kurullarının ve denetim kurullarının kararlarının da şube delegelerine açıklanması
Eskişehir şube faaliyet alanına Bilecik ilinin faaliyet alanının eklenmesi
Sendika genel merkezi, hiçbir geliri olmasa dahi sendikanın sabit giderlerini 3 ay karşılayabilecek mali kaynağı bankada bulundurmak için gerekli işlemleri yapar
