14-15-16 MART EYLEM TALEPLERİMİZ

14-15-16 MART EYLEM TALEPLERİMİZ

1) Hastane, ASM, ADSM’lerde güvenliğin
gerçek anlamda sağlanması için güvenlik görevlileri ve gerekli araç, cihaz gibi
donanım yeterli sayıda bulunmalı ve kurumlara kontrollü giriş sağlanmalıdır.  Şiddete
karşı mücadelede daha etkin, caydırıcı yaptırım ve usuller TCK ve CMK’da yer
alacak şekilde düzenlenmeli, cezası kesinleşen failler sağlıkla ilgili sosyal
güvenlik hakkından mahrum bırakılmalıdır.

2) Malpraktis davalarında hekimler de hakimler gibi güvence altına
alınmalıdır. Kast unsuru olmadıkça, hekim hapis cezası ile yargılanmamalı ve
tazminat hekime rücu edilmemelidir.

3) Tüm hekimler arasında eşit işe
eşit ücret anlayışı sağlanarak, aynı eğitim düzeyindeki hekimlerin statü farklılıklarından
doğan ücret ayrımları kaldırılmalıdır. Genel bütçeden ödenen ve emekliliğe yansıyan tek kalem maaş
düzenlenmeli ve bu maaş en az kıdemli tabip albay veya 1’inci dereceye ayrılmış
10 yıllık hakim ve savcı maaşı düzeyinde olmalıdır.

4) Hekimler/diş hekimleri izinli oldukları
dönemlerde döner sermaye hak kaybına uğramamalıdır. Branşlar arasında döner
sermaye dağıtımında adaletli ve rekabetçi olmayan bir dağıtım planlaması
yapılmalıdır.

5) Nöbet ücretleri, güncel nöbet
ücretlerinin en az 4 katı olarak ödenmeli ve özellikli birim farkı buna uygun
olarak düzenlenmelidir. 8 saatin üzerindeki nöbetler ve icap nöbetleri %50 artırımlı
olarak ödenmeli, gece mesaileri gündüz mesailerinin %50 fazlası ile
ücretlendirilmelidir. Angarya yasağı nedeniyle yasal olarak ödenebilenden fazla
icap ve nöbet tutturulmamalıdır. Hekimlerin nöbet odaları insani ihtiyaçları sağlayabilecek
şekilde düzenlenmeli ve hekime yakışır ve yaşanabilir bir nöbet odası sağlanmalıdır.

6) Hekimler için emekli gösterge
rakamı en az 7200 olmalıdır. Uzman hekim için verilen 17 bin gösterge rakamı 40
bine ve 13 bin olan pratisyen hekim gösterge rakamı 33 bine çıkarılmalıdır.

7) Hastane, ASM ve ADSM’lerin
personel eksiklikleri giderilmeli, hekimlerin polikliniklerinde sekreter
desteğiyle çalışma imkanı sağlanmalıdır. ADSM’lerde diş hekimlerinin klinik
yardımcı sağlık personeli olmadan çalışmasına son verilmeli, her hekime bir
klinik yardımcı atanmalıdır. ASM’lerde yürütülen onlarca yükümlülüğün yerine
getirilebilmesi için personel ihtiyacı Bakanlık tarafından ivedilikle
tamamlanmalıdır.

8) Şu an ASM’lerde verilmekte
olan sürücü, sağlık ve akli meleke raporu, yivsiz av tüfeği raporu vb gibi tek
hekim raporları ilçe sağlık müdürlüğü bünyesinde oluşturulacak Sağlıklı Yaşam Merkezi
Kurulu tarafından verilmeli.

9) Aile Hekimliğindeki sözleşme
ve ödeme yönetmeliği derhal geri çekilmelidir. Aile hekimliğinde hak ediş
ücretlendirmesinde 2700 nüfusa düşülse dahi aile hekiminin sorumlu olduğu nüfus
4 bin gibi hak ediş alması için katsayılar artırılmalıdır. Son 5 yıldaki cari
gider kaybı yerine konmalı ve cari giderin yıllık hesaplaması, gider
kalemlerine göre yapılmalıdır. Aile hekimliği için açılacak tüm binalar idare
tarafından kamu binası olarak tedarik edilmeli ve aile hekimlerine tahsis edilmelidir.

10) Hekim ve diş hekimlerinin
MHRS randevu aralıkları, hekim tarafından belirlenmelidir. Özel sektörde olduğu
gibi hasta sayısına üst sınır getirilmelidir.

11) Aile hekimlerinde yıllık
izinler vekalet bırakmaya gerek kalmadan kullanılabilmeli ve Sağlık hizmeti hak
kaybına yol açmadan Bakanlık tarafından sağlanmalıdır. Hekim ve diş hekimleri
yıllık izinlerini kullandığında ortalamadan ek ödeme almalıdır.

12) Bilimsel gelişim ve hizmet
içi eğitim için 10 gün idari izin verilmelidir. Bilimsel destek ödemesi yapılmalı,
senede bir yurt içi ve bir yurtdışı kongre planlaması yapılmalıdır. İlaç firmalarına
ödenen eğitim desteği hekimlere tahsis edilmelidir. Kıyafet yardımı adı altında
yapılan komik ödeme gözden geçirilmeli; hekimlerin ihtiyacı olan iş
kıyafetlerini alabileceği şekliyle düzenlenmelidir.

13) Hekimlerle ilgili kararların
alındığı alanların yönetimlerinde ve atamalarda hekim dışı personel olmamalıdır.
Hastanemizden, doktorumuzdan memnun musunuz? aramaları sonlandırılmalı, ALO 184
kaldırılmalı ve CİMER şikayetleri doğrudan hekime yansıtılmamalıdır.

14) Geçici görevlendirmeler
hukuka uygun, meşru zeminde yapılmalı; MOBBİNG VE CEZALANDIRMA ARACI OLARAK KULLANILMAMALIDIR.
Geçici görevlendirmeler, hekime itiraz ve dava hakkı tanıyacak şekilde, en az
bir ay önceden usulüne uygun şekilde, yazılı olarak tebliğ edilmelidir. Günübirlik
geçici görevlendirme yapılmamalı ve ücretleri görevlendirme öncesinde tam
olarak ödenmelidir.

15) 22 Aralık 2021 tarihine
ertelenen emekli hekimlerin makam tazminat göstergesini arttıran madde 2008
Ekim sonrası kamuda çalışmaya başlayan DİŞ HEKİMİ ve DOKTORLARI kapsamamaktadır.
Bu mağduriyeti gidermek için 2008 Ekim öncesi BİR GÜN bile devlet memuru olmak
şartını SGK PRİMİ ÖDEMEYE çeviren bir düzenleme yapılmalıdır.

16) Asistan hekimlere 24 saati
aşan mesai uygulamalarına son verilmelidir Asistan hekimler nöbet ücreti
tehdidi ile fazla mesaiye zorlanmamalı ve borçlanma senetleri kaldırılmalıdır. Uzmanlık
ve yan dal eğitimi sonrası mecburi hizmet kaldırılmalıdır.

17) Yıpranma payı, geriye dönük
ve hiçbir kesintiye maruz bırakmadan yılda 90 gün olarak düzenlenmelidir.

18) Hekimler ve ailelerinin tüm
devlet hastanesi, özel hastane ve üniversite hastanelerindeki tedavi giderleri,
özel sağlık sigortasına gerek kalmayacak şekilde Sağlık Bakanlığı’nca
karşılanmalı.

19) Hekimler için; hekimlerin ve
sendikaların görüşleri, önerileri ve talepleri dikkate alınarak Hekimlik Kanunu
oluşturulmalıdır.

20) Hekimlerin sosyal ihtiyaçları
ve gelişimleri gözetilerek, hekim evleri yapılmalıdır. Ayrıca kurumlarda hekimler
için ayrı hekim odası, kantin gibi alanlar oluşturulmalıdır. Gece ve gündüz,
tam zamanlı çalışan hekimlerin çocukları da gözetilerek kreşler açılmalıdır.